こんなお悩みありませんか？
✓コロナ禍による売上減少を食い止めたい・・・
✓せっかく来てくれるお客さんが中々リピートにつながらない・・・
✓お客さんからの値下げ要求に疲れた・・・
✓なぜか優秀なスタッフがすぐに辞めてしまう・・・
✓採用しても採用しても長続きしない・・・
✓従業員がすぐに辞めてしまい採用コストの負担が大きい・・・
✓うちのスタッフは言われたことしかやらない・・・
✓みんなバラバラで職場に一体感がない・・・
✓職場内の協力関係がなく雰囲気も悪い・・・
✓経営者である自分のやることが多すぎて常に時間に追われている・・・
これらは、あなたの仕事に対する｢経営理念｣を明確化し、職場に浸透させることで解決します。
人は言葉に操られる生き物です。
具体的には、人間の脳は、言葉とイメージの影響を受け、我々の行動を決定しています。
よって、会社のことをどのように定義する＝言語化するかで、
経営者はもちろん、そこで働く従業員の行動も変わってきます。
そこで、会社において力を発揮するのが｢経営理念｣です。
｢経営理念｣は会社の存在意義、仕事をする理由、将来的になっていたい姿、
大切にしている行動基準などを言語化したものです。
よって、これらを明確にして、職場に浸透させることで、
そこで働く人間の行動に変化を起こすことができるのです。
さらに、人間は意思決定の際に、
まず｢感情｣で物事を判断し、後から｢理屈｣で正当化するというプロセスを経ます。
具体的には、
✓採用候補者は、｢ここで働きたい｣とまず｢感情｣が反応し、
その後、理屈で｢働きたい｣という気持ちを正当化します
✓お客様は、｢この商品･サービスを買いたい｣とまず｢感情｣が反応し、
その後、理屈で｢買いたい｣という気持ちを正当化します
✓従業員は、｢この仕事をしたい｣とまず｢感情｣が反応し、
その後、理屈で｢仕事をしたい｣という気持ちを正当化します
こうした、人間の意思決定プロセスを踏まえると、
経営者の｢想い｣や志をベースにした【感情に訴える力をもつ｢経営理念｣】を明確化し、
各種企業活動に活用することで、社内だけでなく社外の関係者に対しても
感情を揺さぶるメッセージを発することが可能となり、
業績向上に役立っていくのです。
本個別相談会の内容
事前にワークをお送りしますので
個別相談会前日20時までにご返信ください。
※前日20時までにご提出いただけない場合は、個別相談会はキャンセルとなります。
お互い貴重な時間を使用した個別相談会です。
私も全力で準備をしたいと考えます。
ご協力をお願いいたします。
ご提出いただいた事前資料をもとに、
あなたのお仕事に対する｢想い｣をベースにした
あなたならではの経営理念のプロトタイプをご提案します。
そして、その経営理念をどのように職場に浸透させ、
どのように人材採用や職場活性化、マーケティングに
活用することができるのかをディスカッションします。
個別相談会はこうした方におすすめです
小規模企業経営者や個人事業主で、
✓仕事を通して人や社会の役に立ちたいという｢想い｣のある方
✓仕事に対する｢想い｣はあるものの、うまく表現できずにいる方
✓会社に明確な経営理念がない方
✓経営理念はあるものの、うまく職場に浸透していない方
✓経営理念はあるものの、うまく活用できていない方
✓経営理念を活用し、人材採用や職場活性化、マーケティングに活用したいと考えている方
逆に以下の方にはおすすめできません
✓他者への貢献には関心がなく、あくまで自分の会社が儲かれば良いという方
✓従業員の方は単なる労働力であり、尊重するつもりがない方
✓決断までに時間のかかる方
✓素直にお話を聴いてくださらない方